人力資源和社會保障部、最高人民法院日前發(fā)布《關于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權利的通知》，強調行政司法協(xié)調聯(lián)動，進一步保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權利。

 

　　科學研究表明，新冠肺炎患者經(jīng)治療后病毒核酸檢測陰性，并達到解除隔離管理、出院標準，他們日常工作、生活接觸并不會導致新冠病毒傳播。新冠康復者是安全的，但有個別用人單位違反法律規(guī)定，以曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性等為由，限制新冠肺炎康復者等勞動者求職。這既不科學也不理性，既不合法也不合理，必須堅決糾正。

 

　　為此，7月13日的國務院常務會議已經(jīng)要求，嚴禁在就業(yè)上歧視新冠康復者；8月1日，人社部、國家衛(wèi)健委發(fā)布《關于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業(yè)歧視的緊急通知》；此次人社部、最高法院再發(fā)通知，除了重申上述會議、通知的重要精神和規(guī)定，還有新的亮點。

 

　　亮點之一，是用司法手段保護被歧視的勞動者。“司法是維護社會公平正義的最后一道防線”，作為此次通知的聯(lián)合發(fā)布主體之一，最高法院的介入，讓勞動者維權更有底氣。

 

　　通知一方面明確了維權路徑。根據(jù)之前人社部、國家衛(wèi)健委的通知，除因疫情防控需要，任何單位和個人不得擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果，此次人社部、最高法院的通知則進一步明確了用人單位有上述行為的，勞動者可以侵害平等就業(yè)權、個人信息權益等為由，依法向人民法院提起訴訟，維權路徑一目了然。另一方面，法院通過快立案、快審理、快結案，主動調查，合理分配舉證責任等，可以使勞動者的合法權益得到最快、最大限度的保護。

 

　　亮點之二，是完善了行政司法協(xié)調配合機制，對勞動者實現(xiàn)了雙重保護。通知要求，法院在審理就業(yè)歧視案件過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位招聘信息含有歧視性內容的，可以將違法行為線索通報給人力資源和社會保障部門，后者要及時予以核查。這樣的司法行政聯(lián)動機制意味著，用人單位除了承擔民事敗訴的后果，還可能承擔行政違法責任。這對于用人單位來說是雙重震懾，對于勞動者則是雙重保護。

 

　　國家衛(wèi)健委數(shù)據(jù)顯示，截至8月15日24時，31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設兵團累計治愈出院病例224688例。新冠康復者是一個龐大群體，雖然從現(xiàn)實看，有歧視行為的用人單位、被歧視的新冠康復者只是極少數(shù)，但對他們就業(yè)權利的保護仍然備受重視，包括司法機關在內的全社會正在為之努力的目標是：不讓一個新冠康復者被歧視。