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AZ、賽諾菲、輝瑞齊調(diào)整!跨國(guó)藥企組織架構(gòu)變革新趨勢(shì)

發(fā)布時(shí)間: 2022-1-11 0:00:00瀏覽次數(shù): 571
摘要:
  年關(guān)將至,冬蟄春出,以往年底多忙于銷售沖量,跨國(guó)藥企職場(chǎng)也比較平靜,但去年則不然。2021年的最后一個(gè)月,阿斯利康腫瘤事業(yè)部、零售事業(yè)部負(fù)責(zé)人雙雙官宣離職,隨后阿斯利康宣布成立全渠道事業(yè)部。同一個(gè)月,供職輝瑞26年的老將、首席運(yùn)營(yíng)官也官宣離職,同時(shí)傳出將KA(大客戶管理)團(tuán)隊(duì)打散并入銷售團(tuán)隊(duì)。另一家知名跨國(guó)藥企賽諾菲重組胰島素團(tuán)隊(duì),將胰島素針劑和口服藥銷售團(tuán)隊(duì)合并,分成上量組和準(zhǔn)入組……這些重大人事或組織架構(gòu)變化背后無(wú)不與國(guó)家正在推動(dòng)的醫(yī)保談判、帶量采購(gòu)政策有關(guān),也與大環(huán)境變化下要求更高的指標(biāo)壓力有關(guān)。
 
  全渠道業(yè)務(wù)部順勢(shì)而為
 
  上述變動(dòng)中,“網(wǎng)紅”藥企阿斯利康成立全渠道事業(yè)部最受關(guān)注。“全渠道”原本是數(shù)字化營(yíng)銷的一個(gè)關(guān)鍵詞匯,形容藥企圍繞客戶形成線上、線下多渠道整合互動(dòng)的精準(zhǔn)客戶營(yíng)銷新模式,一向擅長(zhǎng)對(duì)外傳播的阿斯利康將這個(gè)詞匯運(yùn)用在了線下新事業(yè)部的名字里,從概念上一下就吸引了行業(yè)注意力。
 
  頭部藥企的任何變化都可能成為行業(yè)風(fēng)向標(biāo),全渠道事業(yè)部這樣一個(gè)重磅變化會(huì)不會(huì)成為未來(lái)醫(yī)藥企業(yè)的標(biāo)配?事實(shí)上,組織架構(gòu)設(shè)計(jì)并無(wú)定型,因人、因時(shí)、因勢(shì),阿斯利康成立全渠道事業(yè)部是其外部環(huán)境變化、內(nèi)部人事變化、業(yè)務(wù)演化以及自身文化等多重因素下的產(chǎn)物,換一家企業(yè)沒(méi)有同樣的“因”,未必需要有同樣的“果”。
 
  阿斯利康全渠道事業(yè)部的成立有其組織發(fā)展的內(nèi)在原因。早在2013年左右,阿斯利康就成立了商業(yè)及多元化渠道事業(yè)部,這個(gè)事業(yè)部主要聚焦所謂“廣闊市場(chǎng)”,除了當(dāng)時(shí)還比較小的零售、及縣業(yè)務(wù)外,KA和商務(wù)也逐漸歸屬于這個(gè)事業(yè)部管理。此后,隨著零售、及縣業(yè)務(wù)逐步壯大,以及一些關(guān)鍵的人事變化后,KA和商務(wù)歸屬到大準(zhǔn)入團(tuán)隊(duì),零售和及縣則分別成為獨(dú)立的事業(yè)部。
 
  同時(shí)早期的社區(qū)業(yè)務(wù)歸屬在“商務(wù)”之下,作為基于經(jīng)銷商配送網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)之上的創(chuàng)新探索。早期主要通過(guò)國(guó)藥控股團(tuán)隊(duì)進(jìn)行第三方銷售的“飛鷹業(yè)務(wù)”則歸屬在與國(guó)控建立戰(zhàn)略合作的內(nèi)部推動(dòng)方“戰(zhàn)略合作與業(yè)務(wù)發(fā)展部”之下,這個(gè)部門主要負(fù)責(zé)對(duì)外商務(wù)拓展(BD)工作。
 
  推測(cè)此次全渠道事業(yè)部成立的最大誘因是,2021年下半年及縣業(yè)務(wù)(8月離職)、零售業(yè)務(wù)兩大業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人先后離職,與早期歸屬在商業(yè)及多元化渠道事業(yè)部的時(shí)代不同,2021年阿斯利康及縣團(tuán)隊(duì)已經(jīng)擁有超過(guò)4000人的隊(duì)伍,零售團(tuán)隊(duì)也已經(jīng)擁有超過(guò)1000人的隊(duì)伍,各自貢獻(xiàn)了阿斯利康中國(guó)不少的業(yè)績(jī),也均是跨國(guó)藥企里縣域以及零售領(lǐng)域的最大規(guī)模團(tuán)隊(duì)。
 
  隨著兩大業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人先后離職,阿斯利康又有懂業(yè)務(wù)、具備領(lǐng)導(dǎo)力的首席市場(chǎng)官作為領(lǐng)導(dǎo)人選,在其原本管理的社區(qū)業(yè)務(wù)之上,將及縣、零售以及“飛鷹業(yè)務(wù)”整合進(jìn)來(lái),成立全渠道業(yè)務(wù)部非常自然,也是合適的選擇。
 
  調(diào)和各部門利益沖突
 
  當(dāng)然,阿斯利康的此次調(diào)整也與外部環(huán)境變化及其自身的激進(jìn)文化息息相關(guān)。阿斯利康是帶量采購(gòu)和醫(yī)保談判受影響最大的幾家外企之一,疊加突然暴發(fā)的疫情,阿斯利康中國(guó)包括普米克令舒、瑞舒伐他汀、替格瑞洛、埃索美拉唑、奧希替尼等在內(nèi)的主要產(chǎn)品都被波及,這些產(chǎn)品的銷量合計(jì)約占阿斯利康中國(guó)80%以上的銷售額。受此影響,阿斯利康中國(guó)從2020年起就逐漸遭遇增速放緩的困境,2021年第三季度阿斯利康中國(guó)的銷售額僅僅增長(zhǎng)2%,遠(yuǎn)低于全球近50%的增長(zhǎng)。
 
  在這些壓力下,以中大型城市的中大型醫(yī)院為主的各醫(yī)院事業(yè)部,如腫瘤事業(yè)部、呼吸霧化及消化事業(yè)部等,業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)面臨非常大的挑戰(zhàn),如何在核心醫(yī)院市場(chǎng)外開拓新的增長(zhǎng)來(lái)源?此次調(diào)整之前,阿斯利康各醫(yī)院事業(yè)部已經(jīng)發(fā)起諸多與社區(qū)市場(chǎng)、縣域市場(chǎng)和零售藥店聯(lián)動(dòng)的項(xiàng)目,推動(dòng)原本在大城市、大醫(yī)院購(gòu)藥的患者回到社區(qū)、回到縣所在醫(yī)院或者院外零售藥店購(gòu)買藥品。
 
  隨著這種合作模式的深入推進(jìn),醫(yī)院事業(yè)部與縣域、零售等事業(yè)部開始出現(xiàn)利益沖突,在縣域與零售渠道產(chǎn)生的銷量究竟是來(lái)自醫(yī)院團(tuán)隊(duì)還是縣域、零售團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)?隨著縣域與零售事業(yè)部不斷壯大,以及醫(yī)院事業(yè)部業(yè)績(jī)壓力挑戰(zhàn)不斷加大,在向來(lái)激進(jìn)的阿斯利康中國(guó),這種利益沖突的激烈程度也越來(lái)越大。
 
  如果縣域和零售業(yè)務(wù)像社區(qū)或者“飛鷹業(yè)務(wù)”那樣盤子還很小,這種沖突相對(duì)容易化解,對(duì)業(yè)務(wù)掌舵人來(lái)說(shuō),服從醫(yī)院核心事業(yè)部是很自然的選擇。不過(guò)對(duì)于擁有上千人乃至數(shù)千人隊(duì)伍的縣域和零售團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),這種沖突就沒(méi)有那么好調(diào)和了。顧全了核心醫(yī)院事業(yè)部的利益,自家團(tuán)隊(duì)兄弟的利益就解決不了,后面團(tuán)隊(duì)怎么帶?這也是兩大業(yè)務(wù)部老大離職背后的主要?jiǎng)右颉?/div>
 
  值得關(guān)注的是,與聚焦疾病領(lǐng)域的各醫(yī)院事業(yè)部?jī)?nèi)部協(xié)同性天然很強(qiáng)不同,縣域、零售、社區(qū)、飛鷹這些業(yè)務(wù)都是以渠道來(lái)劃分,缺乏內(nèi)在的協(xié)同性與粘性,現(xiàn)在從人事安排角度將這些業(yè)務(wù)整合在一起,這種模式未來(lái)能持續(xù)多久,目前還尚未可知。
 
  KA并入銷售
 
  在年末的組織架構(gòu)變化中,KA并入銷售組織的趨勢(shì)也值得關(guān)注。在第六批胰島素專項(xiàng)集中采購(gòu)結(jié)束后,賽諾菲來(lái)得時(shí)和來(lái)優(yōu)時(shí)兩大重要產(chǎn)品中標(biāo)。隨后,賽諾菲很快宣布,將既有的胰島素針劑和口服藥團(tuán)隊(duì)合并,分別成立上量組和準(zhǔn)入組。其中,上量組主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品上量,其工作性質(zhì)和此前的銷售工作非常類似,人員比例大概占60%~70%,準(zhǔn)入組則主要負(fù)責(zé)醫(yī)院準(zhǔn)入工作,等同于KA。
 
  賽諾菲的組織架構(gòu)變更并非個(gè)例,幾乎在同一時(shí)間,另一家知名跨國(guó)藥企輝瑞也宣布,將其KA部門并到銷售的架構(gòu)里,而在兩個(gè)月前,KA部門才剛并入市場(chǎng)準(zhǔn)入部。此外,由于KA和銷售兩個(gè)工種的市場(chǎng)薪酬水平不一,一度還有傳言“需要輝瑞中國(guó)KA部門人員降薪20%后再轉(zhuǎn)到銷售團(tuán)隊(duì),不過(guò)轉(zhuǎn)到銷售團(tuán)隊(duì)后,基薪之外還能夠有銷售獎(jiǎng)勵(lì)”等。輝瑞的這種方式比賽諾菲更徹底,不是將帶量相關(guān)品種的KA并入銷售,而是KA團(tuán)隊(duì)整體并入銷售。
 
  事實(shí)上,在更早之前,阿斯利康中國(guó)就在銷售隊(duì)伍設(shè)置了KB角色。這個(gè)有別于中央KA團(tuán)隊(duì)角色的核心工作是,推動(dòng)所在事業(yè)部相關(guān)品種進(jìn)院,這個(gè)新設(shè)角色的匯報(bào)線也在銷售團(tuán)隊(duì)。至于為什么叫做KB,主要是為了與中央KA團(tuán)隊(duì)的KA角色相區(qū)隔。
 
  阿斯利康、賽諾菲與輝瑞三家公司的做法代表了未來(lái)跨國(guó)藥企組織架構(gòu)變革的一種新趨勢(shì)。此前,在國(guó)家醫(yī)保談判的大趨勢(shì)下,創(chuàng)新藥品能否盡快進(jìn)入醫(yī)保,進(jìn)入醫(yī)保后能否盡快完成進(jìn)院,成為產(chǎn)品上量的關(guān)鍵。
 
  為此,不少跨國(guó)藥企進(jìn)行組織架構(gòu)變革,整合內(nèi)部資源,打通以往獨(dú)立的中央政務(wù)團(tuán)隊(duì)、地方政務(wù)、市場(chǎng)準(zhǔn)入和KA團(tuán)隊(duì),成立聯(lián)合的大準(zhǔn)入團(tuán)隊(duì)。前述提到的輝瑞中國(guó)先將KA團(tuán)隊(duì)并入市場(chǎng)準(zhǔn)入部門,正是這種趨勢(shì)下的企業(yè)應(yīng)對(duì)。
 
  快速進(jìn)院上量
 
  隨著國(guó)家醫(yī)保目錄調(diào)整常態(tài)化以及規(guī)則日益清晰,創(chuàng)新藥品進(jìn)入國(guó)家醫(yī)保目錄較之從前容易得多,成為企業(yè)的常規(guī)操作,反而進(jìn)入醫(yī)保目錄后,如何加速通過(guò)醫(yī)院藥事委員會(huì)審核進(jìn)院,成為跨國(guó)藥企更為迫切的需求。
 
  當(dāng)前,我國(guó)藥品研發(fā)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加速,新藥的生命周期大大縮短,創(chuàng)新藥品進(jìn)入市場(chǎng)后如果不能盡快進(jìn)院上量,很快會(huì)有其他同類藥品進(jìn)入醫(yī)保目錄,迅速壓縮藥品市場(chǎng)份額。將以往少而精的中央KA人員從既有的中央團(tuán)隊(duì)分散設(shè)置到銷售團(tuán)隊(duì),弱化KA的大客戶維護(hù)功能,強(qiáng)化進(jìn)院功能,更有助于解決不少企業(yè)當(dāng)下的挑戰(zhàn)。面向未來(lái),將KA設(shè)置在銷售團(tuán)隊(duì)或許是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
 
  在轉(zhuǎn)型時(shí)代,新品引進(jìn)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、患者支付以及數(shù)字化四大能力是外資藥企組織架構(gòu)設(shè)計(jì)最關(guān)注的領(lǐng)域。2021年年末的這些變化依然驗(yàn)證了這個(gè)判斷,全渠道事業(yè)部屬于個(gè)別企業(yè)的特例不能算是行業(yè)趨勢(shì),市場(chǎng)準(zhǔn)入領(lǐng)域有關(guān)KA的新變化更值得關(guān)注。