醫(yī)藥網(wǎng)5月20日訊　上市醫(yī)藥企業(yè)員工薪酬出爐，董事長(zhǎng)最高1732萬(wàn)，員工人均最高近35萬(wàn)元

 

 

　　近日，上市醫(yī)藥企業(yè)的年報(bào)紛紛披露，米內(nèi)網(wǎng)根據(jù)上市公司年報(bào)，梳理出了百億營(yíng)收醫(yī)藥企業(yè)的薪酬信息。

 

　　

（圖片來(lái)源：米內(nèi)網(wǎng)）

 

　　米內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，共23家醫(yī)藥企業(yè)的員工人均薪酬超10萬(wàn)，10家公司超15萬(wàn)，其中，邁瑞醫(yī)療、國(guó)藥股份、天士力位列前三，分別達(dá)到34.95萬(wàn)元、22.38萬(wàn)元和19.48萬(wàn)元，邁瑞醫(yī)療的以12萬(wàn)的差距，將第二名國(guó)藥股份遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在身后。

 

　　從高管薪酬來(lái)看，13家藥企的董事長(zhǎng)薪酬超100萬(wàn)，邁瑞醫(yī)療和復(fù)星醫(yī)藥的董事長(zhǎng)薪酬均超過(guò)1000萬(wàn)。18家藥企的總經(jīng)理薪酬達(dá)到100萬(wàn)以上，邁瑞醫(yī)療依然位列第一，為總經(jīng)理支付薪酬高達(dá)1663.91萬(wàn)元，是第二名復(fù)星醫(yī)藥總經(jīng)理薪酬的兩倍。

 

　　從雇員人數(shù)來(lái)看，白云山、復(fù)星醫(yī)藥、上海醫(yī)藥均有龐大的雇員隊(duì)伍，其中，上海醫(yī)藥成為最大雇主，一共有47590名雇員。

 

　　可見(jiàn)，無(wú)論對(duì)是高管還是普通員工，邁瑞醫(yī)療和復(fù)星醫(yī)藥支付的工資都足夠大方，可謂“最佳雇主”。

 

 

　　據(jù)了解，復(fù)星醫(yī)藥主要是以藥品研發(fā)制造為核心，同時(shí)在醫(yī)藥流通、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)學(xué)診斷和醫(yī)療器械等領(lǐng)域擁有較高的市場(chǎng)地位。公司注重創(chuàng)新研發(fā)，擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，并在上海、重慶、美國(guó)建立了國(guó)際化研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

 

　　復(fù)星醫(yī)藥2018年年報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)公司制藥業(yè)務(wù)的研發(fā)投入為人民幣 22.5億元，較2017 年增加人民幣 9.7億元，增長(zhǎng) 76.49%，占制藥業(yè)務(wù)收入的 12%。研發(fā)投入增長(zhǎng)主要系報(bào)告期內(nèi)加大對(duì)生物創(chuàng)新藥和生物類似藥、小分子創(chuàng)新藥研發(fā)投入、一致性評(píng)價(jià)的集中投入，以及增加對(duì)創(chuàng)新孵化平臺(tái)的研發(fā)投入所致。

 

　　高管高薪酬，高研發(fā)占比，是此類研發(fā)型公司的共同特征。

 

　　此前，美國(guó)知名醫(yī)藥媒體Endpoints News發(fā)布《2018年大型制藥公司CEO薪酬》榜單，多名上市公司CEO薪酬公布，百濟(jì)神州的歐雷強(qiáng)以1.88億元位列第二。

 

　　此類研發(fā)型公司，必須通過(guò)一流的薪酬待遇來(lái)吸引高端的研發(fā)人才，因此，其整體薪酬水平比較高，也在意料之中。

 

 

　　之前，科銳國(guó)際公布了醫(yī)療行業(yè)趨勢(shì)及薪酬報(bào)告，報(bào)告顯示，2018年-2019年行業(yè)整體薪酬保持7～8%左右的穩(wěn)定增長(zhǎng)。

 

　　其中，同類企業(yè)之間的職位變動(dòng)保持在10～20%的薪資漲幅，大型外企向國(guó)內(nèi)創(chuàng)新公司或跨行業(yè)轉(zhuǎn)型漲幅多在20-30%。

 

　　此外，怡安曾發(fā)布2018中國(guó)人力資本洞察與趨勢(shì)報(bào)告，其中，2018年中國(guó)企業(yè)平均員工薪酬增長(zhǎng)為6.4%，最近五年GDP與薪酬漲幅均保持在相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。

 

　　預(yù)計(jì)這一數(shù)據(jù)2019年將小幅上漲至6.5%，薪酬漲幅最高的三個(gè)行業(yè)分別為房地產(chǎn)、本土醫(yī)藥和高科技，分別為8.9%、7.7%和7.5%。

 

　　一直以來(lái)，醫(yī)藥代表面臨的限制層出不窮：醫(yī)藥代表備案制的即將落地，4+7擠占藥企營(yíng)銷成本，合規(guī)的要求越來(lái)越高……似乎醫(yī)藥代表們要進(jìn)入絕境。

 

　　但顯然，從整體薪酬水平和數(shù)字漲幅來(lái)看，情況還沒(méi)有那么糟——此時(shí)，如何找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的環(huán)境下保住自身，成為每個(gè)藥代都要考慮的問(wèn)題。

 

　　賽柏藍(lán)曾在第三十五屆中國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇了解到，隨著國(guó)家大力鼓勵(lì)創(chuàng)新藥的發(fā)展，推廣創(chuàng)新產(chǎn)品更是藥代應(yīng)該發(fā)展的重點(diǎn)方向。

 

　　促進(jìn)新藥的臨床研究，讓醫(yī)生獲取更多、更及時(shí)的新藥信息，造福更多患者，藥代這樣做才能保持長(zhǎng)久的職業(yè)生命力。